מועצה אזורית מנשה (קיבוצים, מושבים, קציר, מייסר, אום אל קטף, אל עריאן)

דרוש/ה עובד/ת למעבדת ייצור במפעל מזון משרה דינאמית, מעניינת ומאתגרת. הכשרה מקצועית במקום העבודה. אופציות קידום למתאימים! היקף משרה: מלאה, א-ו (כולל לילות). עבודה במשמרות. מוכר כעבודה מועדפת משרה זמנית אמצע מאי- אמצע אוגוסט, אופצייה לטווח ארוך

הדרכת ילדי המושב במסגרת החינוך החברתי-קהילתי, לאחר ביה"ס ובחופשות. עבודה עם צוות ותיק ומנוסה.

מחסנאי/ת 6 ימים בשבוע עבודה

דרוש/ה איש/ת טכני למפעל מזון ליד חדרה היקף משרה: משרה מלאה, א-ו, התחלה מידית, העסקה ישירה. 

לקיבוץ ברקאי דרוש/ה מנהל/ת חינוך גיל רך הגדרת תפקיד וייעוד: ניהול מקצועי של כלל מערכת הגיל הרך, תוך יצירת סביבה בטוחה, חינוכית מיטבית לילדים, לרבות היבטים ארגוניים, מערכתיים ואקולוגיים בהתאם לתוכנית החינוכית הפדגוגית (תואמת לגנים בקיבוץ) ולערכי המקום. מטלות עיקריות לביצוע התפקיד : • אחריות על בניית תכנית עבודה, תקציב שנתי, הטמעתם במערכת, מעקב וניהול. • חשיבה וניהול תהליכים אסטרטגיים של הגיל הרך, בהתאם לצרכי הקהילה והמערכת. • אחריות לפיתוח עובדים והוצאה לפועל בכל הקשור לתפיסה החינוכית-קיבוצית, חברתית וארגונית. • אחריות, איתור, גיוס, שיבוץ, ליווי וניהול כוח אדם קבוע וזמני לרבות פיתוח מקצועי, שימור, הכוונה, הכשרה והדרכה של צוותי החינוך. • פיתוח יוזמות חינוכיות ושיתוף פעולה בין גורמי החינוך בקיבוץ ובאזור. • חברות בהנהלת חינוך פעילה ובהנהלת חינוך רחבה, כמו כן שיתוף פעולה עם מנהל הקהילה, הנה"ח ומש"א. • השתתפות פעילה וקבועה בפורומים אזוריים במועצה. • אחריות על סידור עבודה. • מקיימת קשר מקצועי עם ההורים בהתאם לצרכים ולמצב. • אחריות לגבייה, רישום והסכמים עם ההורים.

תחומי אחריות: • קביעה של התהליכים ושיטות הייצור הטכנולוגיות של מוצרי המפעל • בקרה על ביצוע נהלי הייצור מההיבט הטכנולוגי • אחריות לאיתור גורמים וסיבות טכנולוגיות לתקלות בייצור • אחריות לשיפור תהליכים ושיטות ייצור טכנולוגיות של מוצרים קיימים • אחריות למתן לפתרון בעיות טכנולוגיות בעקבות תקלות בייצור • שותפות בתהליך פיתוח מוצרים חדשים • אחריות על איכות הנובעת מתהליך הייצור של המוצרים המוגמרים

נטפים מגייסת מפעיל/ת מכונה למפעל בקיבוץ מגל!! איך יראה היום שלך? וידוא שהמכונות עובדות ברצף וללא תקלות מילוי בונקרים של המכונה בחלקים מתאימים לפקודת עבודה אריזה של מוצרים מוכנים וסידור ארזים על משטח תשומת לב לתקלות ומוצרים לא תקינים פתרון תקלות קלות ( למשל רכיב שנתקע במזין וכו) - הכשרה תוך כדי עבודה דיווח על תקלות גדולות לטכנאים שמירה על סדר וניקיון של המכונות והמחלקה דיווח על מפגעי בטיחות דיווח על בעיות איכות

- סיוע למערך הכספים של החברה (עבודה שוטפת עם סמנכ"ל הכספים) - סיוע בעריכת דוחות חודשיים ודוחות כספיים וביצוע ניתוחים אנליטיים - ניתוח נתונים - איסוף, ניתוח והסקת מסקנות עם כלל מחלקות החברה - סיוע בבניית דוחות בדיקה ובקרה במחלקות השונות - ביצוע בחינות כדאיות כלכלית - סיוע בתהליך בניית תקציב

1. מדריך בלתי פורמלי נדרש לפעול למניעת אלימות בקרב בני הנוער ולקידום התרבותי המיטבי תוך סיוע לנוער המצוי במצבי סיכון 2. הגברת הנוכחות הבוגרת בכל שטחי פעילות הנוער ומעורב בכל הקשור בהתנהגויות סיכון ( אלימות , עבריינות , בריונות מקוונת , שימוש בחומרים פסיכואקטיביים ועוד ) 3. יצירת קשר אישי בלתי אמצעי עם הנוער (יסודי ועל יסודי) ומהווה בעבודתם בוגר משמועתי ומודל לחיקוי . 4. ליווי פרטני או קבוצתי של בני הנוער 5. ייזום פעילויות עם תוכן של מוגנות , מניעה ומידע רלוונטי לבניית החוסן הפנימי הקבוצתי והקהלתי של בני הנוער . 6. עבודה שוטפת, הדרכה וליווי מול המנהל/ת הישובי/ת

1. מדריך/ה בלתי פורמלי נדרש לפעול למניעת אלימות בקרב בני הנוער ולקידום התרבותי המיטבי תוך סיוע לנוער המצוי במצבי סיכון 2. הגברת הנוכחות הבוגרת בכל שטחי פעילות הנוער ומעורב בכל הקשור בהתנהגויות סיכון ( אלימות , עבריינות , בריונות מקוונת , שימוש בחומרים פסיכואקטיביים ועוד ) 3. יצירת קשר אישי בלתי אמצעי עם הנוער (יסודי ועל יסודי) ומהווה בעבודתם בוגר משמועתי ומודל לחיקוי . 4. ליווי פרטני או קבוצתי של בני הנוער 5. ייזום פעילויות עם תוכן של מוגנות , מניעה ומידע רלוונטי לבניית החוסן הפנימי הקבוצתי והקהלתי של בני הנוער . 6. עבודה שוטפת, הדרכה וליווי מול המחלקה לשירותים חברתיים ומנהלי בתי הספר.