לוח המשרות

לחברת אלרם דבקים, באזור תעשייה מבוא כרמל (יוקנעם עילית). דרוש/ה פקיד/ת גביה והזמנות.. התפקיד כולל: הקלדת הזמנות לקוח, גביה מלקוחות, מענה טלפוני. עבודה מול סוכני מכירות וממשקים נוספים בחברה. העבודה במשרה מלאה א-ה 08:00-16:30. תנאים מצוינים באווירה נעימה.

התפקיד: ליווי אישי וקבוצתי של צעירים ומבוגרים במגוון האוטיסטי / מוגבלות שקופה, אשר חיים עצמאית בקהילה • ליווי וסיוע בתחומי חיים שונים ומגוונים לפי תכנית אישית – Case management • תמיכה בתהליכי קבלת החלטות • הנגשה וסיוע בצריכת שירותים בקהילה ובמיצוי זכויות •  עבודה קבוצתית/ הנחיית קבוצות • יוזמה והובלה של פרויקטים ותכנים משתנים

- ניהול תחום אחזקה בקמפוס, כולל אחזקה מונעת, שוטפת ואחזקת שבר של מבנים, תשתיות וציוד. - ניהול וטיפול בתחזוקת שטחים פתוחים בכל מתחם השטח התפעולי - כתיבה ועבודה ע"פ תוכנית עבודה שנתית בתחומי האחזקה והתשתיות בדגש על התייעלות וחיסכון. - ניהול וטיפול בעבודות אחזקה שוטפת כוללת תחום מבנים (תיקונים כלליים, שיפוצים, צבע, תיקוני חשמל) - ניהול עבודה מול קבלנים וספקים בתחום האחזקה והתשתיות.

הדרכת קבוצת יזמות SUN • יוניסטרים מחפשים אנשים בעלי ניסיון בהדרכה וחיבור לעולמות הייטק והעסקים. • המשרה היא הנחיית והדרכת בני ובנות נוער בתוכנית יזמות שנתית של יוניסטרים בשילוב היכרות עם עולמות העסקים וההייטק. • מדובר במשרה חלקית, בין 4-12 שעות שבועיות (גמישות בשעות). • יש הכשרה מקיפה וחשיפה לעולם היזמות ולמגזר העסקי.

הדרכת קבוצת יזמות SUN • יוניסטרים מחפשים אנשים בעלי ניסיון בהדרכה וחיבור לעולמות הייטק והעסקים. • המשרה היא הנחיית והדרכת בני ובנות נוער בתוכנית יזמות שנתית של יוניסטרים בשילוב היכרות עם עולמות העסקים וההייטק. • מדובר במשרה חלקית, בין 4-12 שעות שבועיות (גמישות בשעות). • יש הכשרה מקיפה וחשיפה לעולם היזמות ולמגזר העסקי.

הגשת המועמדות עד ליום 02/06/2025 בשעה 12:00 לא יתקבלו פניות לאחר מועד זה

תיאור התפקיד: שמירה על המוכנות הביטחונית ועל הבטיחות במצבי שגרה וחירום של מוסדות החינוך. קיום סדרי הביטחון במוסדות החינוך, היערכותם למצבי חירום ולטיפול בנושאי הבטיחות באותם מוסדות. פרוט מרכיבי התפקיד: 1. הכנת תוכניות עבודה שנתיות ותוכניות תקציב הביטחון במוסדות החינוך. 2. וידוא קיום סדרי הביטחון במוסדות החינוך הפורמלי והבלתי פורמלי ברשות האזורית. 3. פיקוח על האבטחה והיערכותה לאירועי חירום בשגרה במוסדות החינוך 4. פיקוח על קבלתם ועבודתם של מאבטחים במוסד החינוכי. 5. ניהול ההיערכות למצבי חירום במוסדות חינוך פורמאליים ובלתי פורמאליים. 6. קיום ביקורות ביטחון ואבטחה במוסדות החינוך. 7. אבטחת פעילות בלתי שגרתית במוסד החינוכי ומחוצה לו. 8. ניהול וביצוע הכשרות והשתלמויות לבעלי תפקידים בתחום הביטחון, הבטיחות וההיערכות לחירום של מוסדות החינוך. 9. נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות ובאירועי חירום במועצה. 10. יכולות עבודה בשעות לא שגרתיות. סוג מכרז: פנימי/ חיצוני היקף המשרה: 100% דרגת המשרה ודירוגה: יקבע בהתאם להשכלה שכר: 9000-10,000 ברוטו כניסה לתפקיד: מיידית כפיפות ל: מנהל מחלקת בטחון

הגשת המועמדות עד ליום 02/06/2025 בשעה 12:00 לא יתקבלו פניות לאחר מועד זה

מטרת תפקידו של מלווה קהילה היא ללוות את העו"ס הקהילתי ולסייע לו במתן מענה לצרכים ברשות המקומית .צוות צח"י בישובים אחראי על ניהול מערך התגובה היישובי לאירוע משבר או אסון במטרה לשמר על הרצף התפקודי של היישוב ומערכותיו. תפקיד הרכז יהיה לעמוד מול הישובים בקשר רציף לנושא הבטחון, לרכז את כללי ההתנהלות וההכשרות הנדרשות לצוותים. לחנוך את יו"ר צח"י בישובים ולהיות במעקב על ביצוע תוכנית עבודה שנתית. פירוט מרכיבי תחומי האחריות:  תהליכים קהילתיים – זיהוי צרכים ומשאבים בקהילה, ליווי והובלה של תהליכים קהילתיים, יזום פרוייקטים.  איתור וגיוס תושבים להתנדבות בחירום ושותפים בתהליכי קבלת ההחלטות מול המועצה.  בניית תוכנית עבודה שנתית של המועצה • ביצוע חניכה לצח"י • ביצוע ומעקב בית הספר של הצח"י  בניית תוכנית עבודה שנתית ליישובים - ביצוע פגישות עם יו"ר צח"י ביישובים • ביצוע שתי פגישות בשנה לפחות מול כל ישוב • מעקב תוכנית עבודה שנתית • חיבור בין הצח"י להנהלת הקהילה  הוצאה לפועל של התוכנית השנתית • תרגילים – הובלה וכתיבת פקודה לתרגיל • כנסים שנתיים – קביעת התוכן והוצאה לפועל של הכנס • בית ספר של הצח"י – קביעת הכשרות, ליווי והעברת הכשרות.  חבר בצוות היגוי מועצתי  יצירת רשתות חברתיות לעזרה הדדית בקהילה. היקף המשרה: 100% משרה כניסה לתפקיד : מיידי דירוג דרגה: יקבע עפ"י השכלה כפיפות ל: קב"ט המועצה-מנהל מחלקת ביטחון. 

חברה מובילה בארץ בתחומי הקוסמטיקה, הטואלטיקה והפרא-רפואי, המשלבת חדשנות וטכנולוגיה מתקדמת. אנחנו מחפשת לבורנט/ית מקצועי/ת, שיצטרף/תצטרף למחלקת הפיתוח שלה בעמק חפר ויהיה/תהיה חלק מתהליך יצירת מוצרים חדשניים באיכות גבוהה. מה בתפקיד? - עבודה במעבדה הכוללת הכנת מוצרים וניסויים. - כיול מכשירים ובדיקות תקינות שוטפות. - קבלת חומרי גלם, בדיקת איכות ורישום מסודר. - הזמנת אריזות וציוד נדרש למעבדה. - השתתפות בפרויקטים חדשניים ואחריות על בקרת האיכות של תהליכי הפיתוח.

רפיד מדיקל היא חברה גלובלית, חדשנית ודינאמית, המפתחת, מייצרת ומוכרת מכשור רפואי פורץ דרך לטיפולים אנדו-ווסקולריים. אנו ממוקמים ביקנעם ומזמינים אותך להצטרף לצוות הכספים שלנו בתפקיד חשב/ת שכר במשרה חלקית. מה בתפקיד? • אחריות מלאה על עיבוד והפקת משכורות חודשיות לעובדי החברה בישראל. • הקפדה על עמידה בדרישות החוק, תקנות המס ודיני העבודה. • הכנת דוחות לרשויות המס, ביטוח לאומי וגופים רלוונטיים נוספים. • מענה מקצועי לפניות עובדים בתחום השכר. • בקרת שכר שוטפת וניהול תשלומים נלווים. • הפקת תלושי שכר חודשיים ושנתיים (106, 101 וכו'). • מעקב אחר חופשות, מחלות והיעדרויות.

משרה מלאה בימים א-ה התפקיד כולל: ניהול צוות מלגזנים, הכנת סידור עבודה, הובלה והפצה של מוצרי החברה בהתאם לנהליה. אחריות על בקרה וניפוק מלאי, הוצאת משלוחים, הפקת דוחות ואחריות על ספירות המלאי. ניהול רמות מלאי, מעקב וביקורת המחסנים. אחריות על עמידה בתקני האיכות ובנהלי הבטיחות. עבודה שוטפת מול תפ"י ומחלקת ייבוא-ייצוא

אנחנו מחפשים צוות הדרכה שיצטרף לעשייה בחברת הילדים בגן השומרון. חברת הילדים הינו מרחב חינוכי - חברתי צוות ההדרכה עובד בשיתוף פעולה, אחראי על בניית תכנים ועשייה חינוכית, נדרש ראש גדול , ארך רוח וגישה טובה לילדים. ימים א-ה, בשעות הצהריים. בקיץ- ימים מלאים.

אנחנו מחפשים רכז/ת נוער לשנה הבאה, הרכז/ת הינה הכתובת המרכזית עבור הנערים והנערות ביישוב ואחראי על פעילויות הנוער ביישוב בפן החברתי ובכל הנוגע לרווחה, חברה ועבודה; לתת מענה לכל שכבה לפי הצרכים שלה; החל מקליטה של כיתה ז' לנעורים וכלה בליווי לצבא או לשנת שירות לכיתה יב'. - הפעלת הנוער ביישוב. - בניית תכנית הדרכה חינוכית. - עבודה מול הקהילה, ההורים והוועד המקומי. - יציאה לטיולים / סמינרים . נדרש ראש גדול, שיודע/ת להוביל ולייצר תוכן ומשמעות עם גישה חינוכית ויכולת לנהל שיח מטיב עם בני הנוער ביישוב 

ניהול שוטף של חיי הקהילה על כלל היבטיה ריכוז עבודת הוועד הקהילתי, ניהול ישיבות והוצאה לפועל של החלטות הוועד ניהול תקציב ובקרה תקציבית ניהול בעלי תפקידים בתוך הישוב עבודה מול ממשקי חוץ- מועצה, חכ"ל, משרדי ממשלה ליווי ותכלול של עבודת הוועדות בישוב ניהול פרוייקטי בינוי ותהליכים אסטרטגיים

- אחריות כוללת על נראות המותג בכל הפלטפורמות – דיגיטל, פרינט, וידאו וחוויית לקוח - ניהול קמפיינים שיווקיים, הפקות, ימי צילום ושיתופי פעולה - כתיבת בריפים וקריאייטיב, ניהול צוות גרפיקה, סושיאל וקריאייטיב - עבודה צמודה עם מנכ״לית החברה וצוות ההנהלה - חיבור שיווקי-אסטרטגי לתוך הפעילות המסחרית: אתר, סושיאל, ניוזלטרים ומועדון לקוחות

- מתן מענה ללקוחות החברה דרך טלפון, וואטסאפ, צ'אט ורשתות חברתיות - טיפול בהזמנות, בירורים, החלפות וזיכויים - עבודה שוטפת מול מחלקות שונות – לוגיסטיקה, שיווק, סושיאל והנה"ח - משרה מלאה במשרדי החברה בחיפה

- הובלת ערוצי הסושיאל של המותג ליצירת מכירות והגדלת חשיפה. - תפעול דפים (אינסטגרם, פייסבוק, טיקטוק ועוד) תוך שמירה על אסתטיקה ומיתוג מקצועי. - הפקה ועריכת סרטוני סושיאל יצירתיים ומקצועיים. - קריאת טרנדים ואימוץ מהלכים עדכניים. - צילום תוכן ותשוקה אמיתית לתחום הצילום והסיפור הוויזואלי. - ניהול מערך משפיעניות – יצירת קשרים, שיתופי פעולה ומעקב אחר הביצועים. - לקיחת חלק בימי צילום והפקת תוכן קריאטיבי.

למחלקת השותפויות בשומר החדש, אנחנו מחפשים רכז/ת מכירות ובק אופיס שתצטרף/יצטרף אלינו. מתן מענה אדמניסטרטיבי למנהלי תיקי לקוחות, ביצוע תאומים והזנת נתונים במערכות. הבאת לידים ויצירת קשרים טלפוניים. משרה היברדית. תחומי אחריות בתפקיד – שיחות יוצאות למכירה ריכוז הזמנות והוצאת הצעות מחיר הפקת דוח סטטוס פעילות שבועי. בקרה על תהליכי שימור וניהול הידע של הלקוחות כולל מישוב הלקוחות לאחר פעילות. תכנון וביצוע יעדי מכירות

מנהל סניף לחנות מוצרי צריכה בייתים בחדרה! משרה מלאה, 6 ימים בשבוע (כולל שישי ומוצ"ש), עבודה במשמרת בוקר/ערב. אודות החברה: חברתנו מובילה בתחום הרהיטים מחפשת אנשי מכירות איכותיים ומסורים להצטרף לצוות שלנו בסניף חדרה. אם אתם בעלי מוטיבציה גבוהה, מעוניינים ללמוד ולהתפתח בתחום המכירות ומחפשים מקום עבודה יציב ומאתגר – נשמח לקבל אתכם לצוות שלנו! תיאור התפקיד: מנהלי המכירות יהיו אחראיים על מכירות מורכבות אך לא אגרסיביות, תוך שמירה על חוויית לקוח גבוהה. מדובר במכירות בתחומים שדורשים הבנה מקצועית של המוצר, ידע ויכולת ניהול שיחה בצורה מקצועית ואדיבה. תפקיד זה כולל: - מכירות מורכבות: מכירת מוצרים/שירותים ברמה גבוהה ומותאמת לצרכי הלקוח. - לימוד והבנת המוצרים: למידה מתמשכת של תחום המכירות והבנת המוצר על מנת לתת ייעוץ מקצועי ללקוחות. - ניהול שיחות עם לקוחות: יצירת קשרים עם לקוחות ויכולת עבודה מול מגוון סוגי אנשים. - עבודה בצוות וניהול צוות: שיתוף פעולה עם צוות המכירות והדרכה מתמדת על ידי מנהלים נוספים בתחום. - שמירה על חוויית לקוח גבוהה: מתן שירות אישי ואדיב ללקוחות, תוך שמירה על רמה גבוהה של מקצועיות. 

מנהל אחזקה ותשתיות אחראי על הובלת מדיניות האחזקה והטיפול בתשתיות ויישומה בפועל. עבודה בתיאום ובממשק קבוע עם מחלקות החברה השונות לצד קשר שוטף ומקצועי עם ספקיי החברה. התפקיד כולל: • מדיניות אחזקה: פיתוח והטמעה של אסטרטגיית אחזקה מקיפה הממקסמת את אחזקת הציוד ומשך זמן הפעילות של ציוד החברה והורדת סך הוצאות התחזוקה. • ניהול צוות: ניהול והובלת צוות טכנאי אחזקה, מתן הדרכה, הנחיה והערכת ביצועים על מנת להבטיח כישורים ויעילות ברמה גבוהה. • תחזוקת ציוד: פיקוח, ביצוע פעולות מונעות ונקיטה באמצעים מתקנים עבור כל המכונות, הציוד ומתקני החברה על מנת להבטיח את פעילותם במצב אופטימלי. • כיולים: ניהול מערך הכיולים של החברה. • ניהול תקציב: הכנה וניהול תקציב המחלקה כולל בקרת עלויות ותחזית הוצאות. • ניהול ספקים: ניהול קשרי עבודה עם ספקים ונותני שירות חיצונים, תיאום, ניהול מו"מ ועריכת הסכמים. • ניהול בטיחות: אחריות על התאמת פעילות תחזוקה עם נהלי בטיחות וקידום סביבת עבודה בטוחה עבור כל עובדי החברה. • הערכת נכסים: ניהול הערכת נכסים ומעקב אחר תחזוקת ציוד החברה כולל ניהול לוח זמנים להחלפת ציוד ו/או תחזוקתו. • שיפור מתמיד: זיהוי אזורים לשיפור תהליכים ויישום שיטות עבודה מומלצות לשיפור יעילות ואפקטיביות התחזוקה. • דיווח: הפקת דוחות ומחווני ביצועים מרכזיים (KPIs) למעקב אחר ביצועי תחזוקה והעברת תוצאות להנהלה הבכירה.

בניית תוכנית עבודה למחלקה ועמידה בה. • ניהול המחלקה על פי תכנית הייצור. • ניהול התפוקות ועמידה ביעדים. • אחריות לבטיחות בעבודה. • עמידה באספקת השירותים ללקוחות על פי ההסכמים המוגדרים. • ניהול האינטגרציה בין המחלקות השונות. • הטמעת נהלי העבודה. • אחריות על איכות העבודה תוך תהליך הייצור. • בניית סידור עבודה לפי תכנית הייצור תוך עמידה ביעדי המחלקה. • מתן הוראות וקביעת סדרי עדיפויות. • פיקוח על עבודה לפי נהלים והנחיות עבודה. • ניהול העובדים ושיבוצם בעמדות השונות לפי הצורך. • חניכה, הכשרה והסמכת עובדים לתפקידים השונים במחלקה. • בקרה על עמידה בתקני כ"א וגיוס עובדים בתיאום עם מחלקת משאבי אנוש לפי התקינה.