מועצה אזורית עמק חפר

מנהל/ת את יישום כלל הפעולות והתכניות של הרשות הלאומית לביטחון קהילתי ברשות המקומית

• מנהל/ת את יישום כלל הפעולות והתכניות של הרשות הלאומית לביטחון קהילתי ברשות המקומית, מוביל/ה ומתאם/ת את הפעולות הנדרשות לבנייה ולביסוס התשתית היישובית להתמודדות עם תופעות אלימות, עבריינות, התנהגות אנטי חברתית ושימוש בסמים ובאלכוהול, לרבות, באמצעות ארגון, תיאום וריכוז של פעולות הרשות המקומית והקהילה הנדרשות לצורך הגברת היכולת של היישוב למנוע ולהתמודד עם בעיות אלה.
• פיתוח, תכנון והפעלה של תכניות עבודה שנתיות ומערכתיות למניעת פשיעה, אלימות וסמים ואלכוהול, המחזקות את חוסנם של ילדים ונוער במועצה.
• פיתוח הדרכות והכשרות לכלל אנשי המקצוע העובדים עם ילדים ונוער בנושאי מניעה, העצמה ופיתוח חוסן אישי בקרב ילדים ונוער.
• ניהול התקציב הרשותי כולל גיוס שותפויות ואיגומים.
• קשר עם משרדי הממשלה וגורמים ציבוריים.
• איתור ומיפוי צרכים כולל ביישובי המועצה השונים.
• עבודה עם מנהיגות וועדי היישובים תוך יצירת שיתופי פעולה וגיוס המנהיגות לפעולה.
• עבודה עם מנהיגות נוער- תנועות נוער ומועצות נוער ותלמידים.
• פיתוח פרויקטים ומענים קהילתיים ביישובים וברמה הרוחבית לכלל המועצה.
• עבודה בשיתופי פעולה עם אגפים שונים במועצה.
תיאור תפקיד מנהל/ת המטה לבטיחות בדרכים:
• הובלת פעילויות בטיחות בדרכים בחינוך ובקהילה
• קשר רציף ויצירת שיתופי פעולה עם מחלקות ואגפים במועצה
• ניהול תקציב ועבודה עם תכנית שנתית
• ריכוז ידע מקצועי בנושא בטיחות בדרכים

רכז.ת מרכז צעירים עמק חפר
למועצה אזורית עמק חפר, אגף קהילה ויישובים דרוש.ה רכז.ת מרכז צעירים עמק חפר. ניהול ופיתוח תחום הצעירים ברשות (טווח גילאים: 18-40), בתחומים: שירות משמעותי, השכלה והכשרה, תעסוקה וקריירה, פיתוח אישי ויציאה לעצמאות, משפחות צעירות, מעורבות בקהילה, תרבות, העשרה ופנאי.
תחומי אחריות:
• פיתוח והובלת תכניות ופרויקטים לצעירים בעמק חפר.
• אחריות וניהול מערך המלגות.
• הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית הכוללת ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
• ניהול תקציב שוטף בהתאם לתכניות העבודה.
• ריכוז פעילות ועדת צעירים מועצתית והקמת קבוצות פעילים ביישובי המועצה.
• פיתוח שותפויות עם גופים שונים בתוך ומחוץ למועצה ומול משרדי ממשלה.
• אחריות על שיווק ופרסום מרכז צעירים והפעילויות הקשורות לתחום.

ליווי ישובים בגישה קהילתית וראייה אירגונית מערכתית.
הדרכה והנחייה להנהגת הישוב ולבעלי תפקידים מרכזיים בהיבטים קהילתיים, מוניציפליים, תקציביים ואירגוניים.
תיווך הקשר בין הישוב והמועצה האזורית.
הובלת פורומים של בעלי תפקידים
תכנון וביצוע פרויקטים שונים.

לעבודה במסגרת המחסן
נדרשת יכולת עבודה פיזית

תפעול מכונות ע"פ נהלי העבודה עזרה בהכנסת חומרי אריזה והזנתם למכונות ביצוע בדיקות איכות בתהליך והוצאת דגימות למעבדה שמירה על סביבת עבודה סטרילית ונקייה

מתן מענה לתלמידים גם מבחינה לימודית וגם מבחינה רגשית.
סיוע בהעברת החומר הלימודי בכתה במקביל למורה או מחנך.
סיוע בפן רגשי חברתי עבור התלמידים במהלך השיעור וההפסקות.
השתתפות בישיבות צוות ואירועים בבית הספר.

הרשות לבטחון קהילתי:
מוביל/ה ותאמ/ת את הפעולות הנדרשות לבנייה ולביסוס התשתית היישובית להתמודדות עם תופעות סיכוניות
ניהול התקציב הרשותי.
קשר עם משרדי ממשלה וגורמים ציבוריים.
פיתוח פרויקטים ומענים קהילתיים בישובים וברמה הרוחבית לכלל המועצה.

המטה לבטיחות בדרכים:
הובלת הפעילויות בטיחות בדרכים בחינוך ובקהילה.
קשר רציף ויצירת שיתופי פעולה עם מחלקות ואגפים במועצה.
ניהול תקציב ועבודה עם תכנית שנתית.
ריכוז ידע מקצועי בנושא בטיחות בדרכים.

• הכנת דוחות תמחירים/כלכליים חודשיים לענפים ולמנהלים.
• הכנת דוחות תמחירים רבעוניים.
• בניית תקציב וביצוע בקרה תקציבית.
• הכנת תכנית משק שנתית בשיתוף עם מרכז המשק ומנהלת הקהילה .
• סיוע וליווי תקופתי של מנהלי הענפים והפעילויות בכול הקשור לעמידה ביעדי התקציב. הכנת תוכנית עבודה, תחזיות וניתוח הפעילות.
• שותפות בגופים כלכלים של הקיבוץ.
• הצגה, דיווח והסבר של דוחות כספיים והמגמות המשתקפות מהדוחות, בהנהלות ובפורומים כלכליים כולל ועדת משק.
• תחזוקה שוטפת ועדכונים של תוכנת התמחיר (קונטיקי)
• הדרכות למנהלי פעילויות חדשים בנושא התמחיר.
• הפקת דוחות ניהוליים וביצוע תחשיבים כלכליים על פי דרישה של ממלאי תפקידים ומנהלי פעילויות.
• בקרה שוטפת של רישום חשבונאי ותמחירי במערכת הפיננסית.

ייעוד התפקיד – תפקיד מגוון הכולל תפעול תהליכי משאבי אנוש תוך ליווי החברים, והעובדים השכירים במעגל חיי עבודתם בקיבוץ.
תיאור התפקיד -

• לווי ותפעול של פעולות ותהליכים בתחום אחריות משאבי אנוש של הקיבוץ ותאגידיו.
• סיוע לענפים במיון והשמת עובדים ובניהול השוטף של העובדים.
• סיוע בתהליכי איתור לתפקידי ניהול בקיבוץ
• סיוע בהטמעת הסדרים ונהלים בנושאי עבודה
• תמיכה וליווי בצרכי עובדי חוץ, במידת הצורך מתן ייעוץ והכוונה
• סיוע לחברים בהשתלבות בעבודה .
• תמיכה וליווי חברים בכול הקשור בסיום עבודה ו/או יציאה לפרישה
• עבודה בממשק מקצועי עם העובדים השכירים – החתמה על הסכמים, וסיומי העסקה.
• קשר עם ענפי הקיבוץ בנוגע לעבודת חברי קיבוץ, סטודנטים, נערים לפני גיוס, חיילים משוחררים.
• אדמיניסטרציה – הקלדות, תיאומי פגישות, מתן מענה זמין של המשרד.
• פגישות שגרתיות עם חברים ב" נקודות משמעותיות" בחיי העבודה שלהם.
• הבנה, ידע ויכולת הטמעה של נהלים ותקנונים.
• ליווי בבניית תוכניות הדרכה ועזרה בתפעולם
• בניית נהלים ותוכניות רווחה במטרה לשימור העובדים.

לחברה יצרנית מובילה של צמחי גן ומרפסת בעמק חפר דרוש/ה מנהל/ת תפעול- ייצור.
פונקציה זו תהיה חלק מצוות הניהול הבכיר של החברה ותוביל את התפעול כולו.
אנו מחפשים מועמדים מנוסים, בעלי יכולת ראייה רוחבית, השואפים להשתלב בתחום ליבה של ארגון מוביל בתחומו.
* התפקיד בכפיפות למנכ"ל.

תכולת התפקיד:
- ניהול מחלקת התפעול- הכוללת כ60 עובדים בדרגות שונות: מנהלי עבודה, עובדי רצפת ייצור, תפ"י, סוקרי מלאי, ניהול ובקרה אחר תכניות העבודה ושעות העבודה בכל שלבי הייצור.
- עבודת ניהול ממשקים עם מנהלים מקבילים ומחלקות מקבילות, אחריות וניהול כלל שלבי הייצור והסנכרון ביניהם
- מעקב ובקרה אחר שיטות הייצור הקיימות (עבודה בהתאם לתקנים
ולנהלים שנקבעו), כמו גם פיתוח והטמעת נהלי עבודה חדשים בהתאם לצורך/למיכון/מוצרים חדשים/מנועיי צמיחה חדשים וכדומה.
- שימוש בכלים מדידים ואנליטיים להערכת הביצועים