מנהל/ת משאבי אנוש

מהות התפקיד:
אחריות כוללת על תחומי משאבי אנוש בקהילה ובעסקים, פיתוח ההון האנושי, ליווי ותמיכה מקצועית לחברים, עובדים ושכירים. שותפות בתהליכים אסטרטגיים: מדיניות בעולם המקצועי של משאבי אנוש, פיתוח עתודה ניהולית, ניהול צוות האיתור ופיתוח ההון האנושי.
תיאור עיקרי התפקיד ותחומי אחריות:
 אחריות על מחזור חיי העובדים: שכירים, חברים בהתאם לדיני העבודה והחלטות הקיבוץ
 הטמעה ובקרה של המדיניות, נהלים ותהליכי עבודה להעסקת עובדים, חברים ושכירים בקיבוץ
 אחריות על תחום השכר
 תמיכה וסיוע למנהלי המגזרים (קהילה ועיסקי) בתחום משאבי אנוש
 סיוע וליווי למנהלי ענפים שונים: גיוס, שימור עובדים, הערכה ומשוב, התייעלות, הדרכה, פתרון קונפליקטים, תמחור וכיו"ב
 סיוע מקצועי לחברי הקיבוץ: בהכוונה תעסוקתית, פיתוח קריירה, יזמויות
 הכנה לפרישה – בשיתוף עם מנהלת הבריאות והרווחה
 הובלה ויישום מדיניות והחלטות הקיבוץ בתחום: מבנה ארגוני, קדנציות, תקנים ונהלים, התייעלות, מדיניות שכר, רווחה וכל זאת בהתאם לצרכים המשתנים של הקיבוץ.
 השתתפות הצוות הנהלה פעילה
 השתתפות בישיבות הנהלת הקהילה / וועד הנהלה, בהתאם לנושאים ולצורך.