אחר

אחריות ותפקידים: הכנת משכורות לעובדים בקיבוץ ובתאגידיו השונים. אחריות על מערכת דיווח הנוכחות והעיבוד במערכת השכר. רישום נתונים במערכות הממוחשבות והכנת דו"חות הנהלת חשבונות בהתאם. התאמת טפסי 106 למאזן הנהלת חשבונות ורישום בספרים מענה לפניות חברים ושכירים. אחריות על דיווחים למוסד לביטוח לאומי ולמס הכנסה. אחריות על פתיחת קרנות פנסיה, הוצאת טפסי 161, דיווחים שוטפים וקבלת מידע מחברות הפנסיה וביטוחי מנהלים. קליטת התלושים של עובדי החוץ ותלושי הפנסיה.

לחברה המיבאת ומשווקת מוצרי מזון דרוש/ה סמנכ"ל/ית מכירות: ניהול צוות המכירות של החברה כולל הדרכה והטמעה של מתודות מכירה והובלתם לעמידה ביעדים. בניית תכנית מכירות שנתית, גזירת יעדים, מעקב, בקרה ונקיטת פעולות בחתירה לעמידה בתכנית וביעדים. אחריות על קביעת מדיניות מחירים ופיקוח על ביצועה, מציאת אפיקי מכירה חדשים, גיוס לקוחות חדשים, שימור לקוחות קיימים, הגדלת המכר, מערך הגביה ועוד. כפיפות ישירה למנכ"ל (חבר/ת הנהלה) העבודה במשרה מלאה *המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד*

לחברה מובילה בתחום חקלאות בעלי חיים דרוש/ה מחסנאי/ת. העבודה ממוקמת במפעלי גרנות(איזור קיבוץ גן שמואל) דרישות התפקיד וניסיון נדרש: חובה רישיון נהיגה B ורישיון מלגזה בתוקף, קריאה וכתיבה טובה בעברית, נדרשת ניידות להגעה עצמאית לעבודה. משרה מלאה, א-ה, : תחילת עבודה 06:00- דרוש/ה עובד/ת מחסן ולוגיסטיקה. במסגרת התפקיד: קבלת סחורה, הכנת הזמנות ללקוחות, סידור ותפעול שוטף של המחסן. חברה דינמית וצעירה, תנאים טובים ושכר גבוה למתאימים/ות! משרה מלאה ימים א'-ה'. רקע טכני יתרון גדול! - המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מהות התפקיד: ניהול צוותי תכניות תעסוקה בשוק פתוח (השמה ויוצרים עתיד), פיתוח שירותים בהשמה, חיזוק קשרי מעסיקים. תיאור התפקיד : • פיתוח תחום ההשמה בארגון בשת"פ עם ממשקים פנים ארגוניים וחוץ ארגוניים • בנייה ויישום של תכנית עבודה שנתית כולל מעקב ובקרה על עמידה ביעדים. • ניהול והדרכת צוות השמה בהתאם למטרות ויעדי תוכנית שנתית • יצירת שתפ"ים (פתיחת דלתות) עם ארגונים מעסיקים לטובת העסקת מקבלי השירות. • שיווק שירותי מגדל אור בכלל ושירותי תחום תעסוקה • ניהול הקשר עם נציגי רגולטורים של התכניות השונות (ors, משרד הרווחה). • בקרה שוטפת על עבודה תקינה במערכת הדיווח

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם - 1979, מכריזה בזה המועצה המקומית קרית טבעון על משרה פנויה כדלקמן:

• תואר המשרה: מ"מ לצורך החלפה לחל"ד - רכז/ת משאבי אנוש – אחראי/ת נושא גיוס ורווחת עובדים
   
• היקף המשרה: 100% משרה – 42 שעות שבועיות (5 ימי עבודה)
   
• תנאי העסקה: דרוג: מנהלי/מח"ר. דרגות: +9 - 7
   
• ​היחידה: אגף ההון האנושי כפיפות: מנהלת אגף ההון אנושי
   
• תיאור התפקיד: טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי משאבי אנוש ברשות.
   
• עיקרי התפקיד:
  1. מיון וגיוס עובדים לרשות.
  2. קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית.
  3. בדיקה ומעקב אחר תקני משאבי אנוש ברשות.
  4. ריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון.
  5. תיאום תהליכים ארגוניים.
  6. מעקב אחר מערך הנוכחות.
  7. מענה לפניות העובדים בנשאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
  8. ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבל ביחידת משאבי אנוש.
  9. מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
  10. טיפול בסיום העסקת עובד בהתאם להנחיות מנהל היחידה.
   
• מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות.

לחברה בתחום מערכות אוטומציה בשרון דרוש/ה תכנת/ת C# תיאור התפקיד כתיבת קוד למערכות חדשות משלב הקונספט. דרישות התפקיד תואר ראשון במדעי המחשב או הנדסת תוכנה. 2-3 שנות ניסיון בפיתוח בשפת #C . ניסיון ב winforms, wpf. ניסיון עם sql או database אחר * משרה מס׳ #207592 מיועדת לגברים ונשים כאחד

לעבודה מהבית דרושים תותחי מכירות בביטוח בריאות וחיים חמישה ימי עבודה בשבוע א-ה 6 שעות משמרת , בוקר/ערב - חובה !! אין גמישות – חובה לעבוד גם בוקר וגם ערב על פי סידור עבודה משמרת בוקר : 9:00 - 15:00 משמרת ערב : 12:00 - 18:00 שכר שעתי 35 ₪ בונוסים גבוהים בונוסים ומענקים על עמידה ביעדים

 דרוש/ה מדריך/ה למכינת כנפיים בנהריה- תוכנית הכשרה לחיים עצמאיים עבור צעירים עם מגבלה פיזית.

דרוש.ה מדריכ.ת לילה במסגרת מכינות לחיים עצמאיים בנהריה עבור צעירים עם מוגבלויות פיזיות

• תכנון העבודה באופן יעיל תוך זיהוי צווארי בקבוק בעבודה, כולל הכנת סידורי עבודה לצוות. • הנחית העובדות בפתרון בעיות מקצועיות מורכבות. • התמודדות עם הקהל המורכב. • תאום הקשר בין המזכירות לשאר יחידות המכון, שותפה בצוות הניהולי של הסניף ובתהליכים ניהוליים כוללים. • ניהול צוות המזכירות, הובלת שגרות ניהול שוטפות כולל פיתוח העובדות, מעורבות במיון והערכה והובלת תהליכים ניהוליים שונים. • המזכירה האחראית שותפה בצוות הניהולי של הסניף בו שוכן המכון . • עבודה מול גורמי פנים מגוונים (רופאים מנהלים, יח' ביטוחים משלימים) וגורמי חוץ (בתי חולים). • שותפה בצוות הניהולי של הסניף ובתהליכים ניהוליים כוללים.